Derecho empresarial

Discriminación Laboral

La discriminación laboral generalmente se refiere a cualquier trato injusto en el lugar de trabajo basado en la edad, género, raza o color, origen nacional, creencias religiosas, o discapacidad. Otras formas de conducta ilegal incluyen el acoso sexual., discriminación por embarazo, represalias, Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) violaciones, o Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) violaciones.

Plazos específicos, también conocido como estatutos de limitaciones, solicitar la presentación de reclamos por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”) y la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania (“PHRC”). Contáctenos hoy para discutir sus reclamos.

Lesiones Personales

Accidents by their very nature are unexpected. Las personas que sufran lesiones físicas o mentales causadas por la negligencia de otros deben ser compensadas económicamente.. Las reclamaciones por lesiones personales suelen ser pagadas por compañías de seguros que han proporcionado seguros.

Si ha sufrido una lesión, trate con profesionales médicos y póngase en contacto con nuestro bufete de abogados antes de llegar a un acuerdo con la compañía de seguros. No se demore en contactar a nuestros abogados. Plazos estrictos, también conocido como estatutos de limitaciones, están en su lugar por lo que debe iniciarse un reclamo, o puede perder su capacidad de recuperarse. Contáctenos hoy para discutir sus reclamos.

Derecho empresarial

Hemos trabajado con empresas en una amplia gama de industrias., incluyendo hoteles (franquiciados y de propiedad independiente), restaurantes, tiendas de conveniencia, y más, brindando amplios servicios legales. We advice on the formation, organización, restructuración y asuntos legales del día a día de las corporaciones, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades y empresas unipersonales.